Материальная помощь

Раздел 9. Социальные гарантии

9.1 Выплаты, указанные в Разделе 9 осуществляются при наличии финансовой возможности Общества и при наличии утвержденной статьи расходов в бюджете Общества, утвержденном АО «Росгеология» на текущий календарный год.

9.2 Для оплаты содержания детей работников Общества в детских дошкольных учреждениях может устанавливаться ежемесячная денежная выплата родителю-сотруднику Общества в сумме 1000 рублей в месяц по решению Комиссии по социальным вопросам. Если в Обществе работают оба родителя, то выплата производится одному из них, с письменного согласия другого родителя.

9.3 Работникам, которые приобрели на период школьных каникул путевки в детские оздоровительные лагеря, имеющие соответствующую лицензию, один раз в календарном году может производиться компенсация стоимости путевки в размере до 15000 рублей на одного ребенка. Если в Обществе работают оба родителя, то компенсация выплачивается одному из них, с письменного согласия другого родителя.

 Многодетным семьям (трое и более детей в возрасте до 18 лет включительно), опекунам над несовершеннолетними, одиноким матерям могут за счет Работодателя приобретаться один раз в календарном году путевки в детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Новосибирской области.

9.4 В случае смерти Работника Общества выплачивается единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей члену семьи умершего (согласно ст.2 Семейного Кодекса РФ), предоставившему оригинал свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство.

9.5 В случае смерти члена семьи работника Общества (супруг/супруга, родители, дети) выплачивается материальная помощь в размере 15000 рублей. Если в Обществе работает несколько родственников умершего члена семьи, то помощь оказывается одному из них.

9.6 При рождении ребенка родителю-сотруднику Общества выплачивается материальная помощь в размере 30000 рублей. В случае, если оба родителя являются сотрудниками Общества, то помощь оказывается одному из них. Материальная помощь оказывается при условии, что сотрудник состоял в штате Общества на дату рождения ребенка. Срок обращения сотрудника Общества за данной материальной помощью ограничен 6 месяцами с даты рождения ребенка.

9.7 При регистрации брака (впервые) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей.

9.8 Многодетным родителям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет включительно, опекунам над несовершеннолетними и матерям-одиночкам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет включительно, при уходе в ежегодный отпуск один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Если в Обществе работают оба родителя, то помощь оказывается одному из них, с письменного согласия другого родителя.

9.9 При расторжении трудовых договоров по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), работникам, имеющим на дату увольнения непрерывный стаж работы в Обществе не менее 15 лет, выплачивается выходное пособие в размере трех должностных окладов.

Правом на получение выходного пособия в связи с увольнением на пенсию работник может воспользоваться один раз за весь период трудовой деятельности в Обществе.

На работников, увольняющихся из Общества по другим основаниям, действие настоящего пункта не распространяется.

9.10 При наступлении определенных событий, не связанных с выполнением трудовых функций (проведение плановых медицинских операций (кроме косметических), приобретение дорогостоящих лекарств, иных событий), а также в связи с нахождением в трудной жизненной ситуации, Работнику может быть оказана материальная помощь в размере, установленном руководителем Общества, по представлению Комиссии по социальным вопросам в соответствии с финансовыми возможностями Общества. Необходимость выплаты материальной помощи работник обосновывает документами об обстоятельствах, на которые он ссылается.

Также Работодателем совместно с профсоюзным комитетом может быть оказана материальная помощь в случае смерти пенсионера Общества, в соответствии с финансовыми возможностями Общества. Помощь оказывается члену семьи умершего (согласно ст.2 Семейного Кодекса РФ), предоставившему свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.

9.11 В связи с достижением пенсионного возраста по старости (на основании личного заявления, при предъявлении пенсионного удостоверения), юбилейными датами со дня рождения (50, 60, 70, и далее каждые 5 лет), а также работникам, проработавшим в институте 20, 25, 30 далее каждые 5 лет, начисляется единовременное материальное вознаграждение. Вознаграждение начисляется сотрудникам, находящимся в штате Общества на дату издания приказа о начислении данных выплат. Размер выплаты ежегодно устанавливается приказом руководителя Общества.

9.12 Общество приобретает для детей сотрудников в возрасте до 15 лет (включительно) новогодние подарки.

9.13 Для организации и проведения культурно-просветительских, физкультурных и оздоровительных мероприятий, выделять денежные средства согласно смете, утверждаемой на каждый календарный год.

9.14 Работникам, постоянно работающим в подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) один раз в два года, оплачивается стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов на каждого члена семьи.  

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Заявление работника о желании воспользоваться данной льготой предоставляется в Отдел по работе с персоналом одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Расчет по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.